Mitarbeiterbeziehungen haben einen großen Einfluss auf die Qualität ihrer Arbeit. Wenn sich alle gut verstehen, läuft die Arbeit reibungslos und das Unternehmen erzielt spektakuläre Erfolge am Markt. Allerdings ist es nicht immer so bunt. Konflikte entstehen auf verschiedenen Ebenen, die Mitarbeiter kennen sich nicht gut genug, um sich im Unternehmen des anderen wohlzufühlen, sie kommen nicht miteinander aus und ihre Handlungen bringen folglich nicht die maximalen Ergebnisse. Integration ist eine wirksame Lösung für dieses Problem. Wir stellen effektive Methoden der Integration vor, die helfen, ein starkes, gut koordiniertes Team von Mitarbeitern aufzubauen.
Integration ist eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, positive Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen, die auf gegenseitiger Hilfe, Unterstützung und Freundschaft basieren, sowie das Team effektiv zum Handeln zu motivieren. Integration hilft, in der Gruppe auftretende Probleme zu lösen, entspannt die Atmosphäre und schafft hervorragende Entwicklungsbedingungen. Ohne eine richtig durchgeführte Integration ist es unmöglich, spektakuläre Erfolge am Markt zu erzielen und maximale Gewinne zu erwirtschaften.
Wie integriere ich das Team?
Es gibt ein paar Integrationsmethodendie die Gestaltung der Arbeitszeit betreffen. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifiziert, motiviert ist, eine positive Einstellung zur Arbeit hat und sich im Umgang mit seinen Kollegen wohlfühlt. Um Erschöpfung, Müdigkeit und Burnout entgegenzuwirken, wurden Integrationstechniken entwickelt. Ihr Ziel ist es, eine eingespielte, effizient funktionierende Mitarbeitergruppe zu schaffen, deren Mitglieder sich gegenseitig bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen und für eine positive Atmosphäre sorgen.
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Integrationsmethoden - Überblick
Wir unterscheiden mehrere Techniken der Mitarbeiterintegration:
- Sitzung,
- Personalradar,
- KARTEN,
- autonome Gruppen,
- Qualitätsräder,
- D. Petersen.
Die Beratungsmethode besteht darin, Treffen für die im Unternehmen beschäftigten Personen (einschließlich der Mitarbeiter der unteren Ebenen) zu organisieren, bei denen jeder sprechen kann. Die Sitzungen dienen dem Meinungsaustausch und der Durchführung von Gesprächen zu unternehmensrelevanten Themen. In den Sitzungen werden gemeinsam wichtige Entscheidungen für die Zukunft des Unternehmens getroffen. Beratungen können viele Formen annehmen – Kongress, Tagung, Konferenz, Sitzung usw.
Die persönliche Radarmethode ist eine Möglichkeit für Mitarbeiter, ihren Vorgesetzten zu bewerten. Zu den Vorteilen dieser Lösung gehören: bessere Identifikation einzelner Mitarbeiter mit der Gruppe, Planung von Personalbedarf und Mitarbeiterentwicklungspfaden, Teamintegration. Damit die Technik jedoch die erwarteten Ergebnisse bringt, muss sie regelmäßig angewendet werden. Wichtig ist auch die Objektivität der Beurteilungen.
Die MAPS-Technik ist rational dAuswahl von Mitarbeitern für bestimmte Aufgaben oder Projekte. Die Methode der autonomen Gruppen geht von der Bildung von Mitarbeiterteams aus, die fest definierte, miteinander verbundene Aufgaben erfüllen, die ein gemeinsames Ganzes bilden. Ein anderer Weg ist die Technik der Qualitätszirkelbesteht darin, eine Gruppe von Mitarbeitern einer Organisationseinheit zu organisieren, deren Aufgabe es ist, verschiedene Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden. Der letzte (von D. Petersen) besteht aus 8 Schritten (z. B. Offenlegung der Rechnungslegung, Bildung einer Kontrollgruppe usw.) und bringt solche Vorteile wie: Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen, Steigerung des Vertrauens in die Führungskräfte, und auch Stärkung der Teamarbeit.
Methoden zur Mitarbeiterintegration „nach Feierabend“
Mitarbeiter können auch außerhalb der Arbeitszeit integriert werden. Veranstaltungen zur betrieblichen Integration Sie können viele verschiedene Formen annehmen – z. B. eine klassische Party, ein Grill- oder Integrationsfeuer, ein thematisches Spiel. Am besten organisieren Sie die Veranstaltung außerhalb des Firmensitzes – z.B. in einem angemieteten Raum oder im Garten. Die Mitarbeiter werden sich auf neutralem Boden sicher viel sicherer und wohler fühlen als innerhalb der Mauern des Unternehmens. Sie können sich vollständig von Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihren beruflichen Pflichten distanzieren und sich voll und ganz auf die Vertiefung freundschaftlicher Beziehungen zu ihren Kollegen konzentrieren. Die bei solchen Veranstaltungen eingesetzten Integrationsmethoden werden sicherlich bessere Ergebnisse bringen.
Bei einem Firmenevent dürfen interessante Integrationsspiele nicht fehlen – z.B. Tanz- oder Bewegungsspiele. Speziell ausgewählte Attraktionen werden den Teilnehmern nicht nur jede Menge Spaß bereiten, sondern sie auch perfekt integrieren und ihre Geschäftsbeziehungen auflockern. Integrationsspiele können Elemente der Teambildung beinhalten. Dadurch werden sie noch mehr Vorteile bringen, die sich auf das Funktionieren des Unternehmens auswirken - sie werden den Mitarbeitern effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und rationale Aufgabenteilung beibringen.
Wege der Integration
Organisation von Firmenevents to nie jedyna atrakcja w arsenale firm. Zamiast kolejnej imprezy można zorganizować wyjazd integracyjny w wybrane miejsce. Warto postawić na obiekt usytuowany w malowniczym, spokojnym miejscu. Urokliwe okoliczności natury stworzą dogodne warunki do pogłębiania przyjacielskich relacji między pracownikami.
Eine Integrationsreise sollte mit ansprechender Unterhaltung bereichert werden. Dwór Korona Karkonoszy bietet einen besonderen Schöpfer von Attraktionen, die sich ideal für eine Firmenintegrationsreise eignen. Die Website bietet eine große Auswahl an Veranstaltungen – darunter Stadt- oder Bergtouren mit Guide, regionale Handwerksworkshops, Einbindung in den Seilpark, Firmen-Karaoke-Party, Spiele mit Teambuilding-Elementen und vieles mehr.
Die Einbindung der Mitarbeiter ist für das Funktionieren des Unternehmens von großer Bedeutung. Jeder Arbeitgeber sollte sich zweifellos darum kümmern. Dies kann durch ausgewählte Integrationsmethoden oder durch die Organisation von zyklischen Veranstaltungen oder Reisen für Mitarbeiter erfolgen.