Zusammenarbeit in einer Gruppe - das Szenario von Teambuilding-Aktivitäten ist wichtig

Teamfähigkeit ist derzeit eine der gefragtesten Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. Erst die Arbeit im Team löst den Synergieeffekt aus, aber ein Team entsteht nicht von alleine. Die Zusammenarbeit in einer Gruppe, ein Unterrichtsplan, der alle Teammitglieder einbezieht, ermöglicht es Ihnen, effektive Kommunikation in verschiedenen Situationen zu üben. Dies kann nachgewiesen werden, indem Aufgaben wahrgenommen werden, die in der gemeinsamen Verfolgung des Ziels und der Übernahme der Verantwortung für die Umsetzung der Aufgabe bestehen. 

Teamarbeit ähnelt eher einem Staffellauf, bei dem die Mitglieder den Staffelstab schnell, präzise und im richtigen Moment weitergeben. Das Team der Mitarbeiter zeichnet sich durch eine spezifische Struktur aus, innerhalb derer es eine klare Arbeits- und Kompetenzverteilung gibt. Jeder kennt seinen Platz und weiß, was er von den anderen Gruppenmitgliedern erwarten kann. Beobachtung allein reicht jedoch nicht aus, auch bei Teambuilding-Aktivitäten außerhalb der regulären Aufgaben entstehen eingespielte Teams. Wie sollte dann die Gruppenzusammenarbeit aussehen? Der Unterrichtsplan, der dies ermöglicht, muss auf die Menschen zugeschnitten sein. 

Bessere Zusammenarbeit im Team? Der Unterrichtsplan ist die Grundlage 

Bei jedem Schritt bilden wir Gruppen – mehr oder weniger formell, angeleitet oder aufgabenorientiert, professionell oder freundlich. In der Gesellschaft anderer Menschen verhalten wir uns meist anders als wenn wir alleine sind. Damit eine gute Zusammenarbeit in der Gruppe zustande kommt, muss der Unterrichtsplan verschiedene Aspekte berücksichtigen. Die Leute, aus denen das Team besteht, müssen sich melden. Der ideale Weg, dies zu erreichen, sind verschiedene Arten von Gruppencoaching-Übungen. 

Die Fähigkeit zu testen, sich im Team zurechtzufinden und mit anderen zusammenzuarbeiten, gehört mittlerweile zu fast jeder Rekrutierungskampagne. Bereits bei der Akquise neuer Mitarbeiter suchen wir Menschen mit spezifischen Veranlagungen und Eigenschaften, die ideal zu den Temperamenten und Fähigkeiten anderer Team- oder Abteilungsmitglieder passen. 

Als Ergebnis der Aktivitäten zur Stärkung der Zusammenarbeit in der Gruppe gestaltet das Unternehmen häufig seine Struktur neu und erkennt, dass manchmal Änderungen erforderlich sind, um das volle Potenzial der Mitarbeiter nutzen zu können. 

Um die anvertrauten Aufgaben effektiv erfüllen zu können, muss jedes Team folgende Fähigkeiten entwickeln, um die Zusammenarbeit in der Gruppe zu stärken: 

• die Fähigkeit, ein gemeinsames Ziel und Indikatoren für seine Umsetzung zu definieren, 
• die Fähigkeit, sich auf eine bestimmte Aufgabe einzulassen, 
• eine Atmosphäre des Engagements, der Offenheit, der Unterstützung und der Teamzugehörigkeit zu entwickeln, 
• Bereitschaft zum ehrlichen Austausch von Informationen, Meinungen und Ideen. 

Zusammenarbeit in einer Gruppe – Unterrichtsplan inklusive Verhaltensweisen 

Es gibt acht Arten von Teamverhalten, deren Mangel oder Übermaß das Team schwächt: 

1. Ein Koordinator (Manager), der Ziele stark und durchsetzungsfähig setzt, zuhört und handelt. 

2. Eine Führungskraft, die das Team formt, zum Handeln anregt und die Ideen anderer Mitglieder unterstützt. 

3. Ein Urheber, der Ideen für das Team generiert. 

4. Ein Mitarbeiter mit analytischen Fähigkeiten. 

5. Ein Mitarbeiter, der das gesamte Team emotional unterstützt, auf andere orientiert ist und in der Lage ist, mögliche Konfliktsituationen zu entschärfen. 

6. Ressourcenforscher mit vielfältigen Kontakten. 

7. Ein praktischer Organisator, der systematisch und ausdauernd Projekte zum Leben erweckt. 

8. Controller, der sich auf die zu befolgenden Details und Verfahren konzentriert. 

Unter dem Gesichtspunkt des reibungslosen Funktionierens des Unternehmens bietet die Rollenvielfalt der Gruppe vielfältige Möglichkeiten. Die Rolle des Leiters besteht darin, verschiedene Leute für die richtigen Jobs zu finden. Erstens für diejenigen, für die sie am besten geeignet sind. Zweitens ist es am besten, dass die ihnen zugewiesenen Aufgaben am besten zu ihnen passen. Dann kann das Team wirklich gute Ergebnisse erzielen und die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe steigt. Der Unterrichtsplan, der ihn zusätzlich stärken soll, sollte die Verhaltensweisen der Mitarbeiter berücksichtigen. 

Zusammenarbeit in einer Gruppe – Unterrichtsplan mit vorangegangener Analyse 

In Gruppen versammelte Mitarbeiter können ständig zusammenarbeiten (innerhalb von Abteilungen, Abteilungen, Abteilungen oder Zellen) oder Ad-hoc-Teams bilden (die sich auf die Ausführung einer bestimmten Aufgabe, die Umsetzung eines Projekts oder die Lösung eines bestimmten Problems konzentrieren). Unabhängig davon wird die erzielte Wirkung maßgeblich durch die Gruppenzusammenarbeit bestimmt. Ein Szenario von Aktivitäten, die die gegenseitigen Beziehungen zwischen Teammitgliedern verbessern könnten, kann von der Personalabteilung gemeinsam mit Projektmanagern erstellt werden. 

Wie macht man aus einer Gruppe ein Team? Zunächst müssen die Mitglieder der Gruppe aktiviert werden einander besser kennenzulernen, und der beste Weg, das zu tun, ist, zusammen zu spielen oder etwas, das zumindest Elemente davon enthält. Das Team eint ein gemeinsames Ziel, gemeinsame Verantwortung und gegenseitige Unterstützung. 

Der Auswahl geeigneter Aktivitäten zur Stärkung der Zusammenarbeit in der Gruppe sollte eine Diagnose vorausgehen, die die Offenheit, das Vertrauen und das Engagement der Teammitglieder überprüft. Auf dieser Grundlage bestimmen wir die Art des Unterrichts, dessen Zweck in erster Linie darin besteht, Informationen darüber zu erhalten, was wir brauchen, um uns als Team zu fühlen, aber auch zu erkennen, welche Probleme die Zusammenarbeit in einer Gruppe verursacht. Der Unterrichtsplan sollte daher auch beinhalten, zu identifizieren, was die Mitarbeiter in der alltäglichen Kommunikation und der Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben blockiert.  

Lernen mit Spaß? Es klappt! 

Das Szenario des Unterrichts, der die Zusammenarbeit in einer Gruppe unterstützt, sollte die Emotionen der Teilnehmer stärken und dazu führen, dass alle Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden, um den Sieg zu erringen. Ein wichtiges Element dieser Übungen ist, dass die Mitarbeiter ihre Komfortzone verlassen, denn nur dann offenbaren sie ihre wahren Emotionen und Neigungen. 

Ein exemplarisches Szenario eines kooperationsfördernden Unterrichts geht davon aus, dass sich die Teilnehmer in Gruppen aufgeteilt auf eine Reise begeben, bei der zahlreiche körperliche und geistige Herausforderungen auf sie warten. Der Spaß umfasst das Planen von Aktivitäten, das Setzen von Zielen, Kommunikation, Zusammenarbeit, Nachverfolgung, das Finden versteckter Informationen und das Erfüllen bestimmter Aufgaben. Integrationsherd lassen Sie sich besser kennenlernen. Andererseits kulinarische Workshops für Unternehmen kann eine Kombination aus angenehm und nützlich sein. Beim gemeinsamen Kochenlernen gibt es viele Möglichkeiten, sich als Team zu beweisen. 

Das Überwinden von Hindernissen und das gemeinsame Lösen von Rätseln, egal in welcher Form, führt dazu, dass sich die Mitarbeiter darauf konzentrieren, das Ziel mit Unterstützung anderer Menschen zu erreichen. Der Schlüssel zum Erfolg dieser Kurse liegt darin, Beziehungen aufzubauen, die auf Verständnis, Akzeptanz und uneingeschränkter Zusammenarbeit basieren. Um sich unter anderen Bedingungen als "Büro" zu testen, lohnt es sich, ein angenehmes Hotel für Mitarbeiter zu wählen. Integrationsveranstaltungen haben gemeinsam, dass sie eine wirklich interessante Flucht aus dem Alltag sein sollen. wählen Ort für eine Integrationsreise befolgen wir diese Regel. Dwór Korona Karkonoszy, in einer malerischen Berglandschaft gelegen, bietet mit einer ausgezeichneten Speisekarte und stilvollen Zimmern sowohl unvergessliche Attraktionen als auch glückselige Erholung.