Auszeichnungen sind eine Form der Anerkennung für einen Mitarbeiter. Eine Möglichkeit, seine harte Arbeit, seine herausragenden Leistungen oder seinen Beitrag zur Umsetzung bestimmter Projekte zu würdigen. Es ist ein wirksamer Motivator zum Handeln, der beim Mitarbeiter noch mehr Lust auf die Arbeit macht. Wann lohnt es sich, einen Mitarbeiter zu belohnen? Welche Geschenke funktionieren am besten? Wir präsentieren interessante Prämien für Mitarbeiter – Ideen, die jeden ansprechen.
Was sind Mitarbeiterprämien?
Der heutige Arbeitnehmer ist bewusster. Er möchte sicherstellen, dass das, was er bei der Arbeit tut, Sinn macht. Er möchte das Gefühl haben, dass er wichtig und gebraucht ist, zur Entwicklung des Unternehmens beiträgt und dass seine Bemühungen nicht umsonst sind. Möchte vom Chef geschätzt werden. Der Arbeitgeber sollte sich um sein Team kümmern, indem er ihm ein attraktives Gehalt, ein günstiges Leistungspaket, günstige Beschäftigungsregeln und gute Arbeitsbedingungen bietet. Das ist jedoch noch nicht alles. Manchmal lohnt es sich, einem Mitarbeiter eine Auszeichnung zu verleihen, die ein zusätzlicher Dank für Aktivitäten ist, die für das Unternehmen von besonderer Bedeutung sind.
Erwähnenswert ist, dass Auszeichnungen nicht für die gute Erfüllung beruflicher Aufgaben vergeben werden. Gute und zuverlässige Arbeit liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters. Der Preis ist eine besondere Anerkennung für herausragende Leistungen oder zusätzliche Aktivitäten. Wann sollten Sie einen Mitarbeiter belohnen? Was sind die besten Ideen für Mitarbeiterbelohnungen?
Wann soll ein Mitarbeiter belohnt werden?
Die Regeln für die Gewährung von Prämien an Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Gemäß Art. Gemäß Art. 105 dieses Dokuments können Auszeichnungen an diejenigen Mitarbeiter verliehen werden, die „durch vorbildliche Erfüllung ihrer Aufgaben, Initiative bei der Arbeit und Steigerung der Effizienz und Qualität der Arbeit in besonderem Maße zur Erfüllung der Aufgaben des Betriebs beitragen“. Mit anderen Worten: Wenn ein Mitarbeiter durch seine herausragenden, überdurchschnittlichen Leistungen für das Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leistet, kann ihm eine Auszeichnung verliehen werden. Die Begründung für die Gewährung einer Auszeichnung an einen Mitarbeiter kann daher sein:
- Akquise einer großen Gruppe neuer Kunden oder Auftragnehmer für das Unternehmen,
- einen großen Zuschuss erhalten,
- Implementierung neuer Lösungen zur Verbesserung der Arbeit im Unternehmen,
- Vorschlagen neuer Dienstleistungen oder Waren, die den Umfang der Geschäftstätigkeit des Unternehmens erheblich erweitern und neue Gewinne bringen.
Die Begründung für die Vergabe des Preises sollte offen und klar sein. Es lohnt sich, sie dem gesamten Team vorzustellen, um Untertreibungen, eine Welle der Eifersucht oder unnötige Spannungen zu vermeiden.
Arten von Belohnungen
Das Arbeitsgesetzbuch regelt in keiner Weise die Form und Art der Vergütung für Arbeitnehmer. Diese Frage liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Kurz gesagt können die Belohnungen unterteilt werden in:
- Anerkennungsurkunden, schriftliches und öffentliches (mündliches) Lob,
- Barpreise,
- Preise.
Viele Arbeitgeber glauben, dass eine zusätzliche Finanzspritze eine der besten Formen der Mitarbeiteranerkennung ist. Das zusätzliche Geld kann nach Belieben verwendet werden, so dass das Geschenk immer ein Erfolg wird. Allerdings lohnt es sich, sich bei der Vorbereitung des perfekten Geschenks etwas mehr Mühe zu geben. Der Mitarbeiter wird den Aufwand, der in diesen Prozess gesteckt wird, sicherlich zu schätzen wissen. Darüber hinaus wird er sich auf besondere Weise geehrt fühlen.
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Belohnungen für Mitarbeiter – Ideen, die jedem gefallen
Die Auswahl einer Auszeichnung für einen Mitarbeiter ist eine echte Herausforderung. Sie können auf etwas Universelles setzen, das jeden anspricht, oder einen Schritt weiter gehen und ein erstaunliches personalisiertes Geschenk vorbereiten, das optimal zu einer bestimmten Person passt. Wir stellen unsere Ideen zur Belohnung von Mitarbeitern vor.
- Geschenkkorb
Das Geschenkset ist ein Vorschlag für ein universelles Geschenk, das jeden Mitarbeiter zufriedenstellen wird. In den Warenkorb können Sie unter anderem Folgendes legen:
- erlesener Alkohol – z.B. eine Flasche Luxuswhisky oder echter Champagner,
- eine Reihe hausgemachter Konfitüren,
- hochwertige lose Tees oder Kaffeebohnen aus verschiedenen Regionen der Welt,
- Pralinen in eleganter Verpackung,
- Geschenkkarten für ausgewählte Geschäfte,
- Gadgets oder Zubehör im Zusammenhang mit dem Beruf,
- elektronisches Zubehör,
- Haushaltsgeräte.
Achten Sie bei der Zusammenstellung eines Geschenkkorbs darauf, dass der Mitarbeiter keine Lebensmittelunverträglichkeiten oder Allergien hat. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob er Alkohol trinkt. Einer Person, die sich gerade von der Sucht erholt hat oder abstinent ist, etwas zu trinken zu geben, ist ein echter Fauxpas.
2. Dass es sich lohnt, in die Mitarbeiterentwicklung zu investieren, ist längst bekannt. Im Rahmen der Auszeichnung für herausragende Leistungen kann ein Mitarbeiter zu einer prestigeträchtigen Schulung geschickt werden, die ihn bei der Weiterentwicklung seiner Karriere unterstützt, oder zu einer Branchenkonferenz, an der wichtige Persönlichkeiten und Experten auf einem bestimmten Gebiet teilnehmen.
3. Ein Gutschein für einen einzigartigen Workshop oder eine andere Veranstaltung
Neue Erfahrungen und einzigartige Erinnerungen sind eine tolle Idee für eine Belohnung für einen Mitarbeiter. Kochworkshop, Tanzkurs, professionell Bierverkostung oder Wein, ein Konzertbesuch oder ein Besuch in einem exklusiven Restaurant sind Geschenke, die selbst die anspruchsvollsten Menschen zufrieden stellen. In diesem Fall lohnt es sich jedoch, daran zu denken, die Belohnung einem bestimmten Mitarbeiter zuzuordnen. Es lohnt sich, eine gründliche Recherche durchzuführen, um die Interessen der Person herauszufinden und ein Geschenk für sie auszuwählen.
4. Ein personalisiertes Sachgeschenk
Ein personalisiertes Geschenk kann auch in Form eines Geschenks erfolgen. Ein Fahrrad für einen Liebhaber körperlicher Aktivität, das neueste Telefon für einen Fan technologischer Innovationen oder ein Set teurer Markenkosmetik für einen Menschen, der gerne Make-up trägt – über ein solches Geschenk wird sich der Beschenkte bestimmt freuen.
Auszeichnungen für Mitarbeiter – Ideen für tolle Erinnerungen als Geschenk
Eine besondere, exklusive Idee zur Prämie für Mitarbeiter sind Incentive-Reisen. Eine Incentive-Reise ist etwas Besonderes, Einzigartiges, das den „Wow“-Effekt hervorrufen soll. Ein Mitarbeiter, der ein solches Geschenk erhält, sollte sich darüber im Klaren sein, dass er in irgendeiner Weise privilegiert und ausgezeichnet wurde und an etwas teilhaben kann, das nur für wenige gedacht ist. Das letzte Merkmal von Incentive-Reisen ist die hohe Qualität. Die Reise muss perfekt geplant sein. Es sollte sich durch Prestige und Exklusivität auszeichnen.
Das Incentive-Reiseprogramm, das eine Form der Belohnung für den Mitarbeiter darstellt, darf nicht an luxuriösen Attraktionen mangeln. Die Reise kann bereichert werden mit:
- Treffen mit außergewöhnlichen Persönlichkeiten – einem Fußballspieler, einem Geschäftsmann oder einer anderen berühmten Person,
- Ausflüge zu Orten, die für alle Touristen unzugänglich sind,
- außergewöhnliche Erlebnisse – z.B. Helikopterflug,
- Workshops unter Anleitung eines Meisters – z.B. ein Sushi-Zubereitungskurs bei einem erfahrenen, bekannten Sushi-Meister.
Auch die Abflugrichtung ist sehr wichtig. Es kann sich um eine Inlands- oder Auslandsreise handeln. Es hängt alles von der Kreativität der Organisatoren ab. Das Wichtigste ist, dass die Reise auf ihre Art exklusiv und einzigartig sein sollte.
Mitarbeiterausflüge ist ein Garant für großen Spaß, tolle Abenteuer und große Emotionen. Der Mitarbeiter fühlt sich voll wertgeschätzt und erhält dadurch neue Motivation, noch effizienter als bisher zu arbeiten, was wiederum viele Vorteile für das gesamte Unternehmen mit sich bringen kann.
Die Auszeichnung, in welcher Form auch immer, sollte etwas Besonderes sein. Es ist eine Möglichkeit, dem Mitarbeiter „Danke“ zu sagen, seinen überdurchschnittlichen Einsatz zu würdigen und zu zeigen, wie viel er dem Unternehmen bedeutet. Daher lohnt es sich, den Preis würdig und einzigartig zu gestalten.