Wenn Sie nach einem Teambuilding-Handbuch von vor Jahren greifen, werden Sie einige der darin enthaltenen Ideen möglicherweise überraschen. Und doch nutzen einige Trainer immer noch solche ineffektiven, längst veralteten Integrationsmethoden. Wir prüfen, welche Auswirkungen sie haben und was sie ersetzen kann.
Zwykła impreza vs integracja z pomysłem
Na temat firmowych wyjazdów integracyjnych powstała już niejedna komedia. To odarło takie wyjazdy z tajemnicy, a w efekcie w wielu firmach pojawiły się naciski, by z nich zrezygnować. Dodatkowo zmieniła się też kultura i styl życia. To, co było normą dwie dekady temu, dziś już razi. Dlatego wielu pracowników unika zbyt mocno zakrapianych imprez, po których czeka ich cały weekend złego samopoczucia. Czym zastąpić takie metody integracyjne? Nie chodzi o to, by całkowicie zrezygnować z zabawy i alkoholu na firmowych spotkaniach. Dziś znacznie częściej wybierane są imprezy z pomysłem, jak np.:
- Weinbergtour,
- Sommelier-Workshops,
- Barkeeper-Workshops,
- Integration Herd,
- Craft-Bier-Verkostung.
Sie ermöglichen es Ihnen, sich zu entspannen und die Bindung zu Ihrem Team zu stärken, aber gleichzeitig ist es mehr, als nur die ganze Nacht am Tisch zu sitzen. Sind Sie auf der Suche nach weiteren solchen Inspirationen? Suchen Event-Konfigurator auf der Website des Kronengerichts des Riesengebirges.
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Radikale Integrationsmethoden
Einige teambildende Integrationsmethoden haben bereits Einzug in Kabarett und Komödien gehalten. Teambildung Es sollte Sie in gewissem Maße dazu zwingen, Ihre Komfortzone zu verlassen. Allerdings wird nun auf Workshops und Übungen verzichtet, die für die Teilnehmer sehr unangenehm sind. Vor vielen Jahren wurde von Unternehmen sogar erwartet, dass sie sich auf solche Integrationsmethoden einlassen. Die Verweigerung der Teilnahme galt als Zeichen von Schwäche. Zum Glück ist es heute anders.
Sie müssen nichts gegen Ihren Willen tun, um sich in das Team zu integrieren. Es wird viel mehr Wert darauf gelegt, die Kultur und Bräuche jedes einzelnen Teilnehmers zu respektieren. Dadurch fühlen sie sich während der Workshops wohler. Es gibt sogar vollständige Listen. 15 zuverlässige Teambuilding-Spiele, die Ihre Mitarbeiter lieben werden.
Wettbewerbsfähige Integrationsmethoden
Es gibt auch eine Abkehr vom offenen „Rattenrennen“, das in den 1990er-Jahren populär war. Heutzutage ist es beliebt, über Zusammenarbeit und Integration zu sprechen, anstatt einen Mitarbeiter auf Kosten anderer zu eliminieren. Invasive Selektionsmethoden wie Siebmodellbegünstigen ein berufliches Burnout. Daher mussten auch einige Integrationsmethoden transformiert werden. Dabei handelt es sich vor allem um solche, die auf aggressiven Wettkampftechniken basieren.
Es wird immer noch verwendet Paintball oder Militärmanöver als Element von Mannschaftsspielen, sondern eher zu Integrationszwecken. Es lohnt sich, diese Art von Spielen so zu organisieren, dass die Motivation zum Sieg positiv ist (SPA für alle Teilnehmer und eine zusätzliche Massage für die Gewinner) und nicht negativ (Verlierer gehen ohne Abendessen schlafen). Ähnliches gilt für weitere Militärübungen – Survival-Workshops Zusammenarbeit ist besser Idee, als harte Konkurrenz im „Kasernen“-Stil.
Trügerische Ehrlichkeit ist der Integration nicht förderlich
Ein zertifizierter Psychologe oder Therapeut muss Hunderte von Praxisstunden absolvieren und ein langjähriges Studium absolvieren. Anders sieht es bei Trainern und selbsternannten Trainern aus. Heutzutage ist der Markt etwas besser reguliert, aber vor etwa einem Dutzend Jahren wandten sich Menschen ohne entsprechende Qualifikation häufig an Unternehmen und durften Kurse leiten. Über die Wirkung ranken sich bis heute Legenden.
Auf der Rekrutierungswebsite von Quickbase können Sie die Geschichte der Ausbildung eines schlecht koordinierten Teams lesen. Der Trainer forderte die Teilnehmer auf, sich gegenseitig zu sagen, was sie aneinander nicht mochten. Einer der Teilnehmer erinnerte sich, dass einige nach einer Weile weinten und andere einfach beleidigt waren. So können Workshops enden, die ohne Aufsicht durchgeführt werden und nur auf Übungen aus dem Internet basieren. Um dies zu verhindern, ist es besser, bei leichteren Formen des Teambuildings zu bleiben oder Integrationsmethoden unter Anleitung eines erfahrenen Trainers anzuwenden.
Wann funktionieren Integrationsmethoden nicht?
Die letzte Gruppe von Übungen, die heute aufgegeben werden, sind Übungen, die auf körperlicher Aktivität basieren. und nicht an den Zeitpunkt oder die Fähigkeiten der Teilnehmer angepasst. Es gibt nichts Schlimmeres als Workshops, bei denen sich die Mitarbeiter unwohl fühlen, weil sie einfach nicht in der Lage sind, vollständig am Unterricht teilzunehmen. Es ist auch besser, niemanden aus dem Team zu zwingen, in Bürokleidung zu trainieren.
Wenn Sie einen Yoga- oder Laufkurs leiten möchten, müssen Sie zunächst die Mitarbeiter informieren und ihnen die Möglichkeit geben, sich zurückzuziehen, wenn sie nicht teilnehmen möchten oder können. Geben Sie ihnen dann Zeit, sich umzuziehen und sich nach dem Unterricht frisch zu machen. Am besten ist es, wenn sie von einem qualifizierten Trainer geleitet werden – so wird sichergestellt, dass die Aktivität aufgewärmt und an den Gesundheitszustand jedes Einzelnen angepasst wird.