Sposób, w jaki budowane i utrzymywane są relacje między przełożonymi i podwładnymi oraz członkami zespołów, rzutuje bezpośrednio na efektywność prowadzonych działań. Pracownicy często odbierają przedstawicieli kadry kierowniczej jako osoby niedostępne lub wymagające, wobec których należy zachowywać określony dystans. Test integracyjny jest jednym ze sposobów, by wydobyć potencjał wszystkich relacji i pozbyć się ograniczających blokad.
Organisation von Firmenevents es ist nicht so einfach. Jedes Team ist eine Ansammlung von Individuen. Daher muss der Manager die Fähigkeit unter Beweis stellen, auf jede Person auf eine etwas andere Weise zuzugehen. Dabei hilft ein richtig ausgewählter Integrationstest, der spielerisch die Stärken und Schwächen der einzelnen Einheiten aufzeigt.
Integrationstest – wo anfangen?
Jeder Integrationstest hat eine bestimmte Ausführungsreihenfolge. Wir beginnen mit der Erklärung der Spielregeln. Dann motivieren wir Menschen, an einer bestimmten Aktivität teilzunehmen. Manchmal braucht es Zuspruch von außen, manchmal zusätzliche Belohnung, aber oft reicht schon das bloße Bewusstsein um den Wert des Integrationsspiels, damit alle gerne mitmachen.
Es ist wichtig, den Teilnehmern beim Übersetzen der Spielregeln einige Beispiele für richtiges und falsches Handeln zu zeigen. Menschen erinnern sich besser an Inhalte, die in Form von konkreten Beispielen gegeben werden. Lassen Sie die Teilnehmer Fragen stellen. Ein Integrationstest sollte klar und verständlich sein.
Bei der Entscheidung für einen Integrationstest sollten wir zunächst Antworten auf folgende Fragen einholen:
- Auf welche Aktivitäten müssen wir uns konzentrieren, um es richtig umzusetzen?
- Welche Hauptrisiken sind mit der Durchführung des Tests verbunden?
- Wozu wird es führen?
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Integrationstest – welche Ziele wir damit erreichen können
Integrationsmethoden Mitarbeiter können unterschiedlich sein. Ein Integrationstest für eine große Gruppe hat meistens folgende Ziele:
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern – wenn Händler täglich mit Buchhaltern in Konflikt geraten, können wir sie in einer Gruppe zusammenfassen und ihnen eine Aufgabe übertragen, die Zusammenarbeit erfordert. Um den Test zu bestehen, müssen sie gegenseitige Vorurteile überwinden.
- Poprawa komunikacji między działami – dzieląc uczestników na podgrupy, przemieszamy ich pomiędzy działami. Test sprawi, że księgowy będzie w jednej podgrupie z marketingowcem i kadrowcem. Każdy z nich pozna osoby z innych działów, a wiadomo, że im lepiej będą się znali ludzie z różnych zespołów, tym lepsza będzie między tymi zespołami komunikacja.
- Das Energieniveau und die Motivation im gesamten Unternehmen – der während der Reise durchgeführte Test hebt die Moral der Crew perfekt: Die Menschen können beobachten, dass sie Herausforderungen meistern können, dass sie mit interessanten Kollegen zusammenarbeiten, dass sich das Unternehmen um sie kümmert über seine Mitarbeiter und investiert in sie.
4. Interne Beförderung Organisationskultur, Mission und Vision des Unternehmens – oft versucht die Geschäftsführung durch entsprechende Unterrichtsszenarien und Übungsauswahl zu zeigen, welches Verhalten sie belohnt (z. B. kreatives Herangehen an Aufgaben). Der Integrationstest eint die Crew um eine gemeinsame Mission, die in in Form einer klug konstruierten Analogie und Metapher wird in einer bestimmten Aufgabe präsentiert.
- Integracja wokół zmian – test mający za zadanie podbudowanie morali ludzi przed zaprezentowaniem im trudnej zmiany albo podniesienie poziomu energii załogi po przejściu firmy przez trudny okres.
- Integration nach Merger & Acquisition – z.B. ein Integrationstest mit Mitgliedern zweier Vertriebsteams, die zuvor hart im Wettbewerb standen, nun ihre Vorurteile überwinden und nahtlos zusammenarbeiten müssen.
Integrationstest als Instrument zum Aufbau eines schlagkräftigen Teams
Rozumienie potrzeb pracowniczych ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia utrzymywania motywacji i budowania właściwych relacji. Test integracyjny może być prowadzony zarówno w formie outdoor, jak i w sali. Zabawy w sali dostarczają zwykle najmniej adrenaliny, ale niosą ze sobą największą — obok strategicznych — wartość edukacyjną. Służą nie tylko integracji grupy. Mogą także rozwijać bardzo specjalistyczne umiejętności, takie jak komunikacja, zarządzanie projektem albo zmianą.
Typische Beispiele für solche Tests sind Aufgaben, bei denen Gruppen aus dem ihnen zur Verfügung gestellten Material vom Trainer vorgegebene Strukturen bauen oder eine Zeit lang zu Fuß von einem Ende des Raums zum anderen gelangen müssen.Hindernisse, die nur gemeinsam überwunden werden können. Andere Aufgaben beinhalten das Lösen eines komplexen Problems, wenn jeder Teilnehmer eine andere benötigte Information hat. Auch Modifikationen sind beliebtTeamports, z.B. fünf Personen an den Beinen gefesselt mit einem Seilspielball.
Seil- und Kletterübungen sind die beliebteste Form des Outdoor-Trainings. Der Integrationstest in dieser Form sorgt für Emotionen und steht auch Menschen ohne Fitness- oder Klettervorbereitung zur Verfügung. Typische Aufgaben sind Brücken und Seilabstiege, Überqueren von Abgründen, Übungen in Höhlen, Annäherung an einfache Felsen. Richtig entwickelt, können sie einen integrierenden und erzieherischen Wert haben