Es scheint, dass es keinen Sinn macht, eine gemeinsame Reise zu organisieren, wenn das Team nicht gut miteinander auskommt. Und nach einer solchen Expedition ist es schon mehr als einmal vorgekommen, dass aus negativen Mitarbeiterbeziehungen Freundschaft wurde. Dies geschieht jedoch selten zufällig. Häufiger ist es das Ergebnis einer guten Organisation und Ideen zur Teamintegration.
Lassen Sie die Mitarbeiter zu Wort kommen
Camp-Tutoren haben eine alte Methode, Kindern bei der Integration zu helfen. Nichts verbindet wie Gewerkschaft gegen Autorität. Auch im Unternehmen können Sie durch die Auferlegung einer gemeinsamen Aufgabe die Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen fördern. Im Rahmen einer Firmenreise kann es sich beispielsweise um eine gemeinsame Auswahl von Sehenswürdigkeiten, Orten oder das Vorschlagen einer Playlist für die Reise handeln. Möglicherweise unterscheiden sich Ihre Mitarbeiter in Alter, Ansichten und Lebensstil. Finden Sie etwas, das sie verbinden kann, wie zum Beispiel:
- Musikgeschmack,
- Leidenschaft für die Natur,
- kulinarische Leidenschaft,
- Sport.
Indem Sie den Bereich gemeinsamer Aktivitäten auf diese Art von Themen eingrenzen, können Sie einen unsichtbaren Faden der Verständigung entdecken, der jüngere und ältere Mitarbeiter verbindet. Der einfachste Weg für sie, sich unter einem gemeinsamen Banner gegen Sie zu vereinen? Wählen Sie ein Reiseszenario, das niemandem gefällt. Bald wird sich die Gruppe organisieren, um etwas Besseres auszuwählen und Ihnen ihren Gegenvorschlag vorzulegen. Denken Sie daran, dass Sie dies nicht nur für die Mitarbeiter tun – Effektive Teamarbeit ist eine Voraussetzung für den Erfolg eines jeden UnternehmensIhre Mühe wird sich also auszahlen.
Team versteht sich nicht? Organisieren Sie eine Reise!
Aus negativen Mitarbeiterbeziehungen wird oft Freundschaft – schaffen Sie dafür eine Chance!
Eine Party – der perfekte Weg, die Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern
Bevor wir zu originelleren Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen während der Abwesenheit übergehen, besprechen wir die einfachste Möglichkeit: eine Party. Mitarbeiter scherzen, Bier sei der Klebstoff, der Menschen zusammenbringt, die sonst nichts gemeinsam hätten. Da ist etwas dran, weshalb Integrationsreisen meist mit einer Party verbunden sind, bei der unbegrenzt Alkohol ausgeschenkt wird. Das heißt natürlich nicht, dass es langweilig sein muss.
Darüber hinaus integrieren Sie sich in das Team, wenn Sie für interessante Unterhaltung sorgen. Betrachten Sie zum Beispiel:
- Cocktail-Mix-Workshop
- Craft-Beer-Verkostung,
- „Fingerfood“-Menü, also solche, die man mit den Händen essen kann, ohne am Tisch zu sitzen,
- eine Playlist, die Generationen verbindet (Sie können eine Volksabstimmung für Musik organisieren, jedem ein Lied zur Auswahl geben usw.).
Jeśli wybierzesz miejsce, w którym znajduje się sala konferencyjna, to oficjalny firmowy bankiet lub część konferencyjno-szkoleniową da się płynnie połączyć z mniej formalną imprezą. Sama forma imprezy może sprzyjać zacieśnianiu relacji pracowniczych, jak np. ognisko integracyjne, degustacja w ice barze czy zwiedzanie winnicy.
Andere Möglichkeiten, mit schlechten Mitarbeiterbeziehungen umzugehen
Aber die Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen muss nicht unbedingt eine traditionelle Party sein. Vor allem, weil heute nicht mehr jeder Alkohol trinkt und junge Leute mehr erwarten als Disco-Hits und eine offene Bar. Deshalb ist es so beliebt interessante Gruppenintegration, also Veranstaltungen, die weit über den Firmenstandard hinausgehen.
Dies kann z.B. sein Firmenolympiade, eine von einem Star geleitete kulinarische Show oder der Aufbau des sogenannten Goldberg-Maschinen. Sie können sich auch vom Ort inspirieren lassen und Paintball oder Survival veranstalten. Im Dwór Korona Karkonosze organisieren wir für solche Gruppen beispielsweise Bergwanderungen mit einem Führer. Eine Leistung wie das Erreichen des Gipfels, das gemeinsame Überwinden von Hindernissen wie Regen oder schwierigem Gelände ist ein todsicherer Weg zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen. Ein nerviger Schreibtischkollege in einer anderen Umgebung kann sich als großartiger Begleiter erweisen, auf den Sie zählen können.
Könnte auch eine coole Idee sein Winterparty in den Bergen. Wenn es draußen dunkel und grau ist, scheint das gemeinsame Sitzen am Kamin eine tolle Aktivität zu sein, auch wenn in der Firma bislang negative Beziehungen vorherrschen. Und eine gemeinsame Schlittenfahrt oder ein Spaziergang in den verschneiten Bergen ist eine absolut verlässliche Möglichkeit, das Team zu integrieren.
Mitarbeiterbeziehungen nach dem Austritt – Wirkung erhalten
Ein paar Tage in der Natur, fernab vom Alltag, können positive Beziehungen im Team stärken. Aber Die Prosa des Lebens löscht schnell schöne Erinnerungen und nur alltägliche Dinge bleiben übrig, wie alte Konflikte und alltägliche Missverständnisse. Um dies zu verhindern, verstärken Sie die Wirkung Ihrer Mitarbeiterreise. Zunächst einmal lohnt es sich, gleich nach der Abreise eine Sitzung mit einem Coach zu vereinbaren. Jeder wird die Möglichkeit haben, seine Eindrücke zu kommentieren und zusammenzufassen.
Gemeinsam können Sie festlegen, was nur in Erinnerung bleibt und welche Eindrücke von der Reise Sie gerne länger behalten möchten. Sorgen Sie außerdem für visuelle Erinnerungen an gemeinsame Momente. Zum Beispiel Foto Wand, zu dem Sie Ihre Kommentare hinzufügen können, oder ein gemeinsames Online-Album ermöglichen es jedem, interessante Fotos zu finden und sich noch lange danach an die Reise zu erinnern.
So organisieren Sie eine Party – siehe Event-Konfigurator